Program szkolenia
|
1. Nawiązywanie stosunku pracy – procedury rekrutacyjne, dokumenty aplikacyjne:
- Rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa, na czas nieokreślony – zawarcie i rozwiązanie. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Zatrudnienie w systemie Telepracy.
- Zmiany warunków pracy- porozumienie zmieniające.
2. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika:
- Zakres obowiązków pracownika, odpowiedzialność materialna.
- Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy.
3. Obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę:
- Ochrona stosunku pracy.
- BHP – szkolenia, warunki itp.
- Regulamin pracy.
- Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w zatrudnieniu.
- Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy; akta osobowe pracowników.
4. Czas pracy:
- Systemy czasu pracy.
- Urlopy pracownicze: wypoczynkowy, macierzyński i wychowawczy, inne – wymiar, zasady naliczania.
- Obliczanie wymiaru czasu pracy.
- Czas pracy kierowców.
- Dyżur.
- Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta.
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy.
- Lista płac.
- Podróże służbowe.
5. Dokumentacja kadrowa:
- Zakres dokumentacji kadrowej.
- Teczki kadrowe: część A, B i C.
- Zawartość akt osobowych pracownika.
- Okres i sposób przechowywania dokumentacji.
- Ochrona danych osobowych.
6. Wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą (regulaminy wynagradzania):
- Wynagrodzenie zasadnicze.
- Premia, nagroda, dodatki, oraz inne elementy motywacyjne płacowe i pozapłacowe.
- Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych.
- Wynagrodzenia dla zleceniobiorców i wykonawców umów o dzieło.
7. Funkcje płatnika w podatkach dochodowych od osób fizycznych:
- Moment powstania przychodu; przychody zwolnione z opodatkowania.
- Koszty uzyskania przychodów.
- Wybrane przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
- Naliczanie podatku od osób fizycznych.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie ustawy o podatku dochodowym od osób. fizycznych (terminy i sposoby wypełniania deklaracji podatkowych (PIT-2, PIT-4R, PIT-11/88, PIT-12, PIT-40.)
- Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów.
8. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych:
- Omówienie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym; ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Zasady składania i wypełniania informacji dla ZUS.
- Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne finansowane przez pracodawcę i pracownika.
- Sporządzanie dokumentacji zgłoszeniowej płatnika i ubezpieczonych (ZUS ZPA, ZFA, ZUA, ZZA.)
- Sporządzanie miesięcznych raportów rozliczeniowych (ZUS RCA, RSA, RZA, DRA.)
- Dokumentacja ZUS sporządzana dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
- Korekta dokumentów składanych do ZUS.
9. Rozwiązanie umowy o pracę – tryb, warunki:
- Skutki nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
- Zwolnienia grupowe.
- Roszczenia wynikające ze stosunku pracy.
- Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców.
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy: podstawa prawna działania, zasady i zakres kontroli, uprawnienia inspektora PIP, dokumentacja pokontrolna.
- Sąd Pracy (treść i forma pozwu, terminy, przebieg postępowania.)
|
