Rekrutacja i selekcja pracowników – zastosowanie efektywnych metod i technik

wpis w: Szkolenia Firmowe | 0
Termin: 16-17.11.1017 |16-17.01.2018 | 27-28.02.2018 | 13-14.03.2018 | 17-18.04.2018| 8-9.05.2018 | 5-6.06.2018
Cena: 805 zł netto/os.
Program szkolenia
1. Efektywne zarządzanie kadrą:

  • Style kierowania – dobór indywidualnego stylu kierowania (kryterium motywacji, umiejętności, itp.)
  • Modele funkcji personalnej i ich konsekwencje w zarządzaniu kadrą.
  • Model sita (filter approach) i kapitału ludzkiego (human capital approach.)
  • Zarządzanie poprzez system polityki personalnej.
  • System kontroli i oceny pracy podwładnych.

2. Proces gospodarowania kadrami:

  • Planowanie zasobów ludzkich.
  • Nabór kandydatów.
  • Rekrutacja i ocena kandydatów.
  • Wprowadzenie do pracy.
  • Rozwój i szkolenia.

3. Analiza potrzeb w zakresie zatrudnienia personelu:

  • Analiza stanowisk pracy.
  • Opis miejsca pracy.
  • Porządkowanie zadań i wymagań stanowiska pracy.
  • Planowanie obsady stanowisk.
  • Analiza problemów kadrowych.
  • Obliczanie aktualnych potrzeb kadrowych.

4. Dobór i selekcja pracowników:

  • Budowanie profili kompetencji wymaganych na dane stanowisko pracy.
  • Profil idealnego kandydata.
  • Jak zrekrutować i wyselekcjonować właściwych pracowników?
  • Rekrutacja wewnętrzna.
  • Rekrutacja zewnętrzna.
  • Klasyczne sposoby prowadzenia rekrutacji – CV, testy, rozmowa rekrutacyjna.
  • Zastosowanie nowoczesnych metod rekrutacji– elementy Assessment Center (centra oceny), zewnętrzne doradztwo personalne.
  • Rozmowa rekrutacyjna.
  • Werbalna i pozawerbalna ocena kandydatów i wybór właściwego.

5. Nowe orientacje w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi:

  • Zarządzanie kompetencjami.
  • Zarządzanie przez cele.
  • Zarządzanie talentami.

zapisy [printfriendly]