Strona główna

Specjalista ds. Kadr i Płac - seminarium doskonalące

Terminy:

21-24 września 2010 r.

Program szkolenia:

  1. Nawiązywanie stosunku pracy – procedury rekrutacyjne, dokumenty aplikacyjne
    • Rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa, na czas nieokreślony - zawarcie i rozwiązanie. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Zatrudnienie w systemie Telepracy
    • Zmiany warunków pracy- porozumienie zmieniające
  2. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
    • Zakres obowiązków pracownika, odpowiedzialność materialna
    • Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy
  3. Obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę
    • Ochrona stosunku pracy
    • BHP – szkolenia, warunki itp.
    • Regulamin pracy
    • Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w zatrudnieniu
    • Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy; akta osobowe pracowników
  4. Czas pracy
    • Systemy czasu pracy
    • Urlopy pracownicze: wypoczynkowy, macierzyński i wychowawczy, inne - wymiar, zasady naliczania
    • Obliczanie wymiaru czasu pracy
    • Czas pracy kierowców
    • Dyżur
    • Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta
    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy
    • Lista płac
    • Podróże służbowe
  5. Dokumentacja kadrowa
    • Zakres dokumentacji kadrowej,
    • Teczki kadrowe: część A, B i C
    • Zawartość akt osobowych pracownika
    • Okres i sposób przechowywania dokumentacji
    • Ochrona danych osobowych
  6. Wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą (regulaminy wynagradzania)
    • Wynagrodzenie zasadnicze
    • Premia, nagroda, dodatki, oraz inne elementy motywacyjne płacowe i pozapłacowe
    • Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych
    • Wynagrodzenia dla zleceniobiorców i wykonawców umów o dzieło
  7. Rozwiązanie umowy o pracę – tryb, warunki
    • Skutki nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
    • Zwolnienia grupowe
    • Roszczenia wynikające ze stosunku pracy
    • Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców
    • Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy: podstawa prawna działania, zasady i zakres kontroli, uprawnienia inspektora PIP, dokumentacja pokontrolna
    • Sąd Pracy (treść i forma pozwu, terminy, przebieg postępowania)
  8. Interpretacja orzeczeń SN

Koszt uczestnictwa:

1500 zł (zw. z VAT)

Cena obejmuje: szkolenie, materiały pomocnicze, noclegi, wyżywienie i imprezy towarzyszące (ognisko lub uroczysta kolacja, zajęcia plenerowe, trening lub wycieczka). Zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych z pełnym węzłem sanitarnym i telewizorem w komfortowym ośrodku (dopłata za pokój 1-osobowy - 300 zł).

Udział min. 2 osób z jednej firmy gwarantuje obniżenie kosztów o 100 zł od osoby.

Warunki uczestnictwa:

Ilość miejsc jest ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia (poczta, fax, e-mail) oraz dokonanie wpłaty na konto organizatora. Przyjęcie zgłoszenia potwierdzamy podając harmonogram oraz pozostałe informacje.