Centrum IB. Kursy i szkolenia - Krak�w, Ma�opolska i ca�y kraj.

Miejsce: sale wykładowe Centrum IB Sp. z o. o.

Czas trwania: 40 godzin

Termin: 13 marca 2010 r.

Koszt uczestnictwa: 1000 zł (promocja dla osób indywidualnych: 490 zł)

1. Nawiązywanie stosunku pracy – procedury rekrutacyjne, dokumenty aplikacyjne
   • Rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa, na czas nieokreślony - zawarcie i rozwiązanie. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Zatrudnienie w systemie Telepracy
   • Zmiany warunków pracy- porozumienie zmieniające
2. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
   • Zakres obowiązków pracownika, odpowiedzialność materialna
   • Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy
3. Obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę
   • Ochrona stosunku pracy
   • BHP – szkolenia, warunki itp.
   • Regulamin pracy
   • Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w zatrudnieniu
   • Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy; akta osobowe pracowników
4. Czas pracy
   • Systemy czasu pracy
   • Urlopy pracownicze: wypoczynkowy, macierzyński i wychowawczy, inne - wymiar, zasady naliczania
   • Obliczanie wymiaru czasu pracy
   • Czas pracy kierowców
   • Dyżur
   • Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta
   • Prowadzenie ewidencji czasu pracy
   • Lista płac
   • Podróże służbowe
5. Dokumentacja kadrowa
   • Zakres dokumentacji kadrowej,
   • Teczki kadrowe: część A, B i C
   • Zawartość akt osobowych pracownika
   • Okres i sposób przechowywania dokumentacji
   • Ochrona danych osobowych
6. Wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą (regulaminy wynagradzania)
   • Wynagrodzenie zasadnicze
   • Premia, nagroda, dodatki, oraz inne elementy motywacyjne płacowe i pozapłacowe
   • Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych
   • Wynagrodzenia dla zleceniobiorców i wykonawców umów o dzieło
7. Funkcje płatnika w podatkach dochodowych od osób fizycznych
   • Moment powstania przychodu; przychody zwolnione z opodatkowania
   • Koszty uzyskania przychodów
   • Wybrane przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
   • Naliczanie podatku od osób fizycznych
   • Obowiązki pracodawcy w zakresie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (terminy i sposoby
   • wypełniania deklaracji podatkowych (PIT-2, PIT-4R, PIT-11/88, PIT-12, PIT-40)
   • Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
8. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
   • Omówienie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
   • Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym; ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne
   • Zasady składania i wypełniania informacji dla ZUS
   • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne finansowane przez pracodawcę
     i pracownika
   • Sporządzanie dokumentacji zgłoszeniowej płatnika i ubezpieczonych (ZUS ZPA, ZFA, ZUA, ZZA)
   • Sporządzanie miesięcznych raportów rozliczeniowych (ZUS RCA, RSA, RZA, DRA)
   • Dokumentacja ZUS sporządzana dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich
     i wychowawczych
   • Korekta dokumentów składanych do ZUS
9. Rozwiązanie umowy o pracę – tryb, warunki
   • Skutki nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
   • Zwolnienia grupowe
   • Roszczenia wynikające ze stosunku pracy
   • Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców
   • Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy: podstawa prawna działania, zasady i zakres kontroli, uprawnienia inspektora PIP, dokumentacja pokontrolna
   • Sąd Pracy (treść i forma pozwu, terminy, przebieg postępowania)
10. Interpretacja orzeczeń SN